为深入落实干部队伍“忠诚、干净、担当”建设标准，精准检验新晋管理干部履职成效，客观公正评价干部综合素质、工作实绩与廉洁作风，持续夯实企业高素质管理队伍建设根基。根据陈龙官董事长工作部署，6月1日至3日，湖北玛雅吧督查审计室牵头完成冶金科技有限公司2025年以来32名新晋厂部级管理干部专项考核测评工作。
      本次考核坚持客观公正、实事求是、以绩为先、从严考评的工作原则，紧扣干部德、能、勤、绩、廉、安六大核心维度，实行科学规范的百分制量化考评
？己顺杉ㄓ筛鋈耸鲋翱计20分、评审团现场问答40分、职工民主测评40分构成，全面核验新晋干部岗位适配度、履职执行力和综合胜任力，做到考评全覆盖、实绩可量化、表现可溯源。
      为确
？己斯萄辖鞴娣丁⒖己私峁媸悼尚，公司搭建高层领导、专业骨干、基层代表三位一体评审体系。由公司副总经理陈文豪、林云庆，总工程师郭学玉等组成领导评审组
；安全管理部、能源环保部、人力资源部负责人组成专业评审组，立足专业条线精准考评
；同步抽调24名基层职工代表参与民主测评，全面听取一线评价、真实反映干部日常表现。

      集团顾问、督查审计室主任林锐曦全程督导本次考评工作，严格把控考核流程、统一考评尺度、严肃考评纪律，确保整个考核工作标准不降、程序不减、质量过硬。
      本次为期三天的专项考核组织周密、流程规范、推进高效。评审团围绕岗位职责、重点任务、攻坚难点、安全底线和廉洁要求精准提问、从严核验。全体参评干部态度端正、准备充分、应答务实、思路清晰，充分展现了新晋管理干部敢担当、善作为、守底线、作风实的良好精神风貌，圆满完成本次考核测评各项任务。
      此次专项考核进一步完善了公司干部选拔任用、日
？计馈⒓喽焦芾砣刺豕ぷ骰，固化形成逢进必考、凡提必评、从严遴选的制度化、常态化干部管理格局。
      下一步，公司将持续把实绩核验、能力考评、作风考察、廉洁审查贯穿干部培养、选拔、任用全过程，严把选人用人政治关、能力关、实绩关、廉洁关，持续锻造忠诚干净担当的高素质专业化管理队伍，为企业高质量稳健发展提供坚实人才支撑和组织保障。